لقاء المكاشفة (حول المنظمة)

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

ابو فرح كتب:: الاخ سيف يجب ان نتحرك بسرعة ونعمل حاجة

لك التحية يا ابو فرح على هذه الهمة العالية
واستفسارك هذا الهمني بفكرة هذا البوست , لنمارس فيه النقد الذاتي ونقيس المسافة المقطوعة من المسافة المتبقية , والايجابيات والسلبيات , أملا في التجويد والانجاز

الايجابيات :
* اول الايجابيات كان اجتماعي معك يوم الخميس والافكار النيرة التي وجدتها
لديك والخبرات الكبيرة التي لمستها لديك في العمل الطوعي والتي بالتأكيد
سنستفيد منها كثيرا
* بعد عودتي من لقائي معك علمت من الشباب أنهم وقعوا عقد ايجار مقر المكتب والكائن خلف موقف مواصلات بربر
* وفي اجتماعنا القادم معك يوم الجمعة نضع معا اجندة ومقترحات ونبدأ تنفيذها مباشرة انشاء الله

السلبيات :
* لدينا حتى الآن 30 عضو خارجي نسبة سداد الاشتراكات بينهم لا تتعدى الاثنين بالمائة
* لدينا حتى الآن 42 عضو داخلي نسبة سداد الاشتراكات بينهم لا تتعدى الواحد بالمائة
* المكتب التنفيذي لا يعمل بطاقته القصوى , ونأمل معالجة هذه المشكلة , فالعمل كبير ويحتاج لمجهود الجميع

سلام وتحية يا تنقا .. وين مختفى ؟

tenga كتب:: مشكلة هذه الاسر التي تريد ختان ابنائها ليست مشكلة مادية وانما هي عدم رغبة او عدم اقتناع بالفكرة فختان الاطفال غير مكلف مادياً حتي تعجز اسرة عنه فالاولي ان نقوم بمحاضرات توعية عن فوائد الختان الصحية ومن الناحية الدينية ..
فكرة حلوة .. ومسك الختام للمحاضرات ممكن تكون عملية ختان جماعي
ثانياً المنظمة في بداياتها فالاولي ان نقوم بمشاريع تعود علينا بالدعم المادي والمعنوي ..
مع الاسف كل (المشاريع الخيرية) هي بنود صرف .. ليس فيها ايرادات
ولكن نذكر المدافعين عن (مقر المنظمة) بالجهات التي قالت سندعمكم بشرط ان يكون لديكم مقر

ابو مريومة .. زيدني من Sleep

شوية وكتر الاشواق علي tongue

كوتوكوتو تمام

الإخوة والأ خوات تحية طيبة
الأمانةالإجتماعية مابين الزنقة والزنقة

تم إرسال هذه الرسالة للأمانة الثقافية والأمانة الإجتماعية يوم الإثنين الموافق 7/3/2011
السيد الأمين ال........... تحية طيبة . الرجاء البدء في تنفيذ الخطة وتمامت المكتب في موعد أقصاه الخميس المقبل الساعة 11 صباحآ.
1/ الأمانة الثقافية/ حضرت بالخطة فقط وبدون جدول زمني ووعدت بتمامت المكتب مع إرفاق تصور لحفل خيري.

الأمانة الإجتماعية /
1/ تقول الأمانة الإجتماعية بأن خطتها الأولى التي بها تضارب كثير مع خطة الأمانة الثقافية لا تملك غيرها .
2/ تعتزم على أن تعمل دون خطة محددة ولكن ماتراه فقط هي مناسب حتى ولو أجمع المكتب التنفيذي على عمل وهي تراه غير مناسب لن تقوم بتنفيزه.
3/ تقول الأمانة الإجتماعية هي قد نفذت خطت العام 2011 من خلال الأعمال التي قامت بها المنظمة.
نرجو الإفادة من الجميع.

scratch

مجاهدمحمدعثمان كتب:: تم إرسال هذه الرسالة للأمانة الثقافية والأمانة الإجتماعية يوم الإثنين الموافق 7/3/2011
واليوم هو 10/3/2011 قد تكون 3 ايام غير كافية لهم , يستحسن تمديد المدة لاسبوع مثلا
2/ تعتزم على أن تعمل دون خطة محددة ولكن ماتراه فقط هي مناسب حتى ولو أجمع المكتب التنفيذي على عمل وهي تراه غير مناسب لن تقوم بتنفيزه.
المفروض أن كل أمانة بتعرض خطتها للمكتب التنفيذي فإن اختلفتم حولها يتم التصويت حوله بطريقة حضارية
3/ تقول الأمانة الإجتماعية هي قد نفذت خطت العام 2011 من خلال الأعمال التي قامت بها المنظمة.
* العام 2011 راحت منه 3 شهور فقط وهي شهور تأسيس, يعني لم يبدأ
* حتى لو تم تنفيذ الخطة وباقي وقت فلماذا لا نستفيد منه ؟

* بالنسبة للامانة الاجتماعية اتصل علي الاخ ابو بكر بخصوص إصدار سلسلة (أنغام عطبراوية) التوثيقية للاستاذ محمد ميرغني , وجاري العمل عليها الآن .
* بالنسبة للأمانة الاجتماعية , وبحكم طبيعة المنظمة (الانسانية/الاجتماعية ) أعتقد هي من اكثر الامانات المفروض لا تجد صعوبة في وضع خطط وبرامج , وإذا وجدت أي صعوبات أو مشاكل اطرحوها هنا ليناقشها الجميع .. وايد على ايد بتجدع بعيد

التحية لكل البواسل
اود التذكير بان المنظمة اسمها منظمة عطبرة الخيرية
وخيرية هي التعاون علي البر والتقوي وان جميع اعمالها لاتبتغي الاجر من احد
بل تبتغي رضاء الله سبحانه وتعالي وثوابه وهو خير الثواب

عن تمامت المكتب لكل امانة فهذا من الاولويات لتجويد العمل وتخفيف الجهد علي الافراد
والايد الواحدة مابتصفق واليدين بتصفق لكن ترهق لاسماع الاخرين ولكن اذا كثرت الايادي
فاقل مجهود يوصل صوت التصفيق للاخرين
واما عن الخطة فليس هناك سقف محدد للخطة فهناك حد ادني لانجاز العمل وحد اعلي
فالخطة توضع للحد الادني اما الحد الاعلي فالعمل الخيري ليس له حدود
فاذا الانسان وجد في مقدوره تقديم شئ فلايبخل به من اجل الخير ونيل الثواب
ودائما ماتوضع الخطة وخلال الانجاز او بعده تظهر مستجدات
فلاضير من عمل المستجدات اذا وجد الوقت والامكانية مادام هي تصب في اهدافك والمصلحة العامة
فاعطيكم مثال للمستجدات وهذا للامانة الاجتماعية
اتت الاخت ناهد بموضوع به قصة حزينة ومن خلال هذه القصة نتجت فكرة
وهذه الفكرة من صميم اعمال الامانة الاجتماعية ويمكن تنفيذها باقل مجهود وفائدتها اعظم واجل
واضغطو هنا تجدو الفكرة

وربنا يوفق الجميع لكل مايحبه ويرضاه

عناية الأمانة الثقافية
تم ارسال المجموعة الاولى (من خمسة مجموعات) على البريد الالكتروني للمنظمة
من سلسلة (أنغام عطبراوية) التوثيقية للأستاذ محمد ميرغني
ارجو ابداء الرأي لإكمال بقية المجموعات

التحيه والتجله على الاخوه الاجلاء الذين يقدمون ما بوسعهم من جهود للمنظمه واستدامتهم لظهورها بالشكل الرائع
لكى لا يكون الاقتراح والمواضيع على البوست فقط
اولا نتمنى من الاخت ناهد اذا كانت متواجده فى مدينتا الشامخه عطبره القدوم الى مكتب المنظمه او الاتصال بهم للتنسيق مع الامانه الاجتماعيه للمقترح الذى نتج من حديثها الاخير
اما عن الاخ تنقا فنحن فى انتظارك للتنسيق عن المحاضرات التى سبق ان طرحت فكرتها وكان لك دور اساسى فى تنسيقا فعليك ازاله الغبار ان صح التعبير لكى تكون المحاضرات على ارض الواقع
اما عن خطه الامانه الاجتماعيه فاتفق مع الاخ امين الامانه الاجتماعيه بانه يوجد تضارب فى خطته مع الامانه الثقافيه مع العلم بان الامانه الاجتماعيه هى اول الامانات التى قدمت خطتها وبدات فى تنفيزها لذلك ارجوا من الاخ مجاهد ان الاتفاق مع الامانه الاجتماعيه فى خطتتها لان اغلب الاعمال الموجوده فى الخط ذات تضارب مع بعضها (ومن الافضل ان لا نقول تتضارب بل شراكه )

عناية الامانة المالية ..
تم ارسال قائمة اشتراكات الخارج حتى تاريخه على بريد المنظمة
ولتسهيل الامر مستقبلا , نريد عمل قاعدة بيانات للأعضاء والاشتراكات والتبرعات :
1- نرجو ارسال قائمة اشتراكات الداخل قبل يوم الاربعاء القادم على بريد المنظمة
2- سيتم متابعة الاشتراكات على مستويين : القائمة العامة واستمارة العضوية حتى لا يكون هناك مجال للخطأ
3- سيتم اعتماد العملة المحلية لجميع الاشتراكات , على أن يتم تسجيل مبلغ التحويل لحظة الاستلام

عدد الرسائل : 6 1 : تاريخ التسجيل : 28/12/2010

الاخ سيف الدين مشكور سيتم العمل على المجموعه الاولى التى تم إرسالها ووفقنا الله واياكم لخدمة مدينتنا الحبيبه عطبره وفى انتظار بقية المجموعات

لك التحية يا بكري
بالنسبة للمجموعة التي ارسلتها لك : ناقصة بيانات عن المنطمة في الصفحة الاخيرة
سارسل لك المجموعات الخمس كاملة بعد اكتمال البيانات .. ومنها حساب المنظمة في البنك
______________________
كما انني ارسلتها للاستاذ محمد ميرغني لإبداء ملاحظاته حولها

الاخوة امانة شؤون الاحصاء والعضوية
تم ارسال استمارة العضوية الجديدة على ايميل المنظمة :
1- استمارة تسجيل العضوية
2- نموذج لتعبئة الاستمارة
الهدف منها ان تكون جاهزة لإدخالها في برنامج او قاعدة بيانات مستقبلا
نرجو ابداء الرأي والملاحظات

اذا كانت المسأله مسأله تكوين مكتب جديد والسبب فى ذلك رأى الاغلبيه من اعضاء المكتب التنفيذى اللذين كانوا حضور فى اجتماع المكتب التنفيذى الاخير
لذلك نود الرد على بعض التفسيرات اولها كم كان الحضور فى هذه الجلسه وهل هذا الحضور يكفى لكى يحدد مصير منظمه بأكملها

محمد عبد الله عبد الجليل كتب:: كم كان الحضور فى هذه الجلسه وهل هذا الحضور يكفى لكى يحدد مصير منظمه بأكملها

كمان لو طلع النصاب غير مكتمل دي تكون مصيبة اكبر
ولو النصاب مكتمل .. مافي رجعة .. الى الامام

والله يا ابو السيوف نحنا فى انتظار المقرر لكى يوضح لنا الاخوه الحضور وعددهم

الإجتماع كان بأمناء الأمانات فقط والكلام دا انا قلتو ليك قبل يوم من الإجتماع انو بكره فى إجتماع بأمناء الامانات والحضور كانت الامانات ماعدا امانه واحده وقدمت عزر قبل وقت كافئ من الإجتماع وكان عزره مقبول .

مقرر منظمة عطبره الخيريه

انتظرنا حتى الآن أن يأتي من يشرح لنا اسباب الدعوة لحل المكتب التنفيذي , ولم يأت .. ولن يأت
ومع الاسف دي طريقة في العمل ما بتودي لقدام ..
نحن نحترم ونقدر جدا من يكشف لنا عيوب المكتب التنفيذي .. هنا أمام الناس وبدون زعل واحقاد , همنا واحد كررناها مليون مرة وسنظل نكررها ما عاوزين زول من المكتب التنفيذي يزعل لانه قالوا ليهو انت مقصر , بس عاوزين كل شئ يكون واضح قدام الناس هنا ..
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
عندما نقول أن هناك خلل في المكتب التنفيذي أو عضو/ة فيه يجب :
* أن ندعم القول بحقائق مقنعة للناس وللجمعية العمومية التي كونته
* أن نعلن الاسباب أمام الناس هـــــنـــــــــا وفي الفيسبوك وليس بالتلفونات والاسكايبي , لأن المنظمة للجميع
* وقبل ذلك يجب أن نوسع ونقنن الماعون الرقابي على المكتب التنفيذي حتى لا نقع في فخ التكتلات
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
لذلك : أرى التقصير الأساسي من (مجلس الأمناء) أو بالاصح (الطريقة التي تم بها اختيار مجلس الامناء)
مجلس الامناء مفروض يكون قريب من المكتب التنفيذي ويراقب أداءه ..
لذلك اقترح التالي :
أ/ إنشاء (مجلس مستشارين) يتكون من نفس اعضاء مجلس الامناء السابق , لأن تركيبته تحفظ للمنظمة انفتاحها على الجميع , يتولى هذا المجلس تقديم الاستشارات واستقطاب الدعم المادي والمعنوي للمنظمة.
ب/ إعادة تكوين (مجلس الامناء) بحيث يحتوى على أعضاء لصيقين ومتابعين لأعمال المكتب التنفيذي تكون مهامهم :
* توجيه والتشاور مع المكتب التنفيذي حول الخطط والبرامج المستقبلية
* اقترح أن يتكون مجلس الامناء الجديد من :
مجموعة1/ أعضاء متابعين لاعمال المنظمة ونشطين داخل عطبرة (ثلث العدد)
مجموعة2/ أعضاء متابعين لأعمال المنظمة ونشطين داخل عطبرة + الفيسبوك (ثلث العدد)
مجموعة3/ اعضاء متابعين لأعمال المنظمة ونشطين خارج عطبرة + المنتدى (ثلث العدد)
* الهدف من المجموعات اعلاه توسيع قاعدة اتخاذ القرار في المنظمة لتشمل شرائح مختلفة , الامر الذي يبعد اتخاذ القرارات المصيرية عن المزاج , التكتلات .. الخ مدمرات العمل , وهنالك الكثيرين وجدناهم على الفيسبوك يحملون هم المنظمة وهم بعيدون عن المشاركة فيها .. يجب إشراكهم في هموم المنظمة بطريقة ما.
* يجب أن يقدم مجلس الامناء تقرير موقع من اعضاء المجلس حول أداء المكتب التنفيذي كل ثلاثة شهور, كل مجموعة من المجموعات الثلاثة أعلاه تقدم تقريرها في الوسط الذي تعمل فيه (مكتوب على الورق داخل عطبرة +على الفيسبوك + على المنتدى)

هذا مجرد اقتراح .. فما رأيكم ؟

أسباب الدعوه لحل المكتب كثيرا جدا وانا بزكر منها سبب
أنا شخصيا لم اؤايد فكرة حل المكتب لكن هناك سبب مقنع وهو ان أحد أعضاء المنظمه ياتي الى المكتب ومعه السيد الرئيس ويعملوا أجتماع بينهم ويريدوا ان يغير فى المكتب وهذا العضو انا شخصيا لم اقابل الا إسمه فى كشف العضويه ولكن لم ياتي الينا ولم يدفع إشتراك شهر واحد فانفجأ به أمينا عام ويريد هو والسيد الرئيس تغيير المكتب .
الأسباب كثيره اخى سيف لكن ارجو من اعضاء المكتب البقيه ان يشاركو ا فى توضيحها
انا ماعندى مشكله انو اكشف اي حاجه عن المكتب التنفيذي ....

إقتراحك جميل جدا أخي سيف وانا اؤايدوك عليه وربنا يسهل
اللهم إنا نسألك التوفيق والسداد

ناصر خلف الله كتب

أسباب الدعوه لحل المكتب كثيرا جدا وانا بزكر منها سبب
أنا شخصيا لم اؤايد فكرة حل المكتب لكن هناك سبب مقنع وهو ان أحد أعضاء المنظمه ياتي الى المكتب ومعه السيد الرئيس ويعملوا أجتماع بينهم ويريدوا ان يغير فى المكتب وهذا العضو انا شخصيا لم اقابل الا إسمه فى كشف العضويه ولكن لم ياتي الينا ولم يدفع إشتراك شهر واحد فانفجأ به أمينا عام ويريد هو والسيد الرئيس تغيير المكتب .
الأسباب كثيره اخى سيف لكن ارجو من اعضاء المكتب البقيه ان يشاركو ا فى توضيحها
انا ماعندى مشكله انو اكشف اي حاجه عن المكتب التنفيذي ....
1/ السيد مقرر منظمة عطبرة الخيرية طبعآ دي كارثة إنك ماتكون عارف العضو الذي أتى إلى المكتب الجابو منو كدة المعنى إنت زاتك الكنت بقول عليك شغال معناتى ماشايف شغلك.
العضو هو أيمن عثمان محمد علي حسان هذا العضو أتى إلى المنظمة عن طريق الأخ مصطفى ميرغني ومع سابق مواعيد أنا كنت حاضرها وفي نفس اليوم الكنت موجود فيهو بالمكتب حضر هذا العضو إلى المكتب بعد أن إتصل عليه مصطفى ميرغني وجاي للمكتب عشان مصطفى أثبت أنة على دراية تامة بالعمل الطوعي وسيساعدنا في الفترة التي يقيمها بعطبرة وهي 3 شهور
2/ حضور أيمن كان أول مرة وآخر مرة وياريت تفتح محضر الإجتماعات بتاعك لو كان في إجتماع بيني وبينو وأنا موقع على هذا الإجتماع دايمآ كنا بنكرر وبحضور ( عمر جمعة ونادر ومصطفى والسيد المقرر) بأننا سنعرض الإقتراحات عند أول إجتماع للمكتب التنفيذي .

ناصر خلف الله كتب
الأسباب كثيره اخى سيف لكن ارجو من اعضاء المكتب البقيه ان يشاركو ا فى توضيحها
انا ماعندى مشكله انو اكشف اي حاجه عن المكتب التنفيذي ....
السيد مقرر منظمة عطبرة الخيرية طبعآ دي في حد زاتها أكبر مشكلة إنك تكون عارف حاجة وماتكشفها لحدي مايجو أعضاء المكتب التنفيذي ويكشفوها من المفترض إنت أول من يكشف قبل الأعضاء لأنك أنت المسؤول الأول عن الحقائق

بالله عليكم دي طريقة عمل بعد خبرة 4 شهور ؟؟
سواء كان العضو جاء عن طريق مصطفى او مجاهد .. فتلك هي الدكتاتورية البنقول عليها , والمفروض نحن بعد خبرة 4 شهور نرتقي بطريقة عملنا :
++ عدم وجود امين عام يضر بالمنظمة , الفترة الماضية البرامج شغلت الناس عن هذا الامر
++ كلما كان الامين العام شخصية مقبولة من الاغلبية كلما سهلت مهمته في متابعة أعمال الامانات
لذلك :
* الامين العام يجب أن يكون مقيم إقامة دائمة في عطبرة
* الامين العام يجب أن يكون عضوا في المنظمة
* مفروض يتم ترشيح عدة اسماء لمهمة الامين العام
* تكتب (سيرة وخبرة كل مشرح في العمل الطوعي) هنا أمام كل الناس , (حتى لو كانت خبرته 3 شهور)
* يقوم اعضاء المكتب التنفيذي واماناته بالتصويت على الاسماء المطروحة بناء على سيرته العملية وخبرته وقدراته على العمل بروح الفريق
___________________
قصة :

اقتباس :: وسيساعدنا في الفترة التي يقيمها بعطبرة وهي 3 شهور

* إن كان المقصود بها المساعدة بدون تولي مهمة فلا بأس
* أما إن كان يقصد بها توليه مهمة الامين العام , فذلك يؤكد لنا أن تفكيركم تكتيكي قصير النظر تماما كما حدث في موضوع المقر ذو النصف مليون , عطبرة كلها ما فيها زول مقيم فيها يتولى مهمة الامين العام ؟؟؟؟
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
واصلوا المكاشفة , فيبدو أننا سنتفاجأ بالكثير , كان ريحتونا وريحتوا نفسكم لو من الاول بتكتبوا اي حاجة هنا

مجاهدمحمدعثمان كتب:: 1/ السيد مقرر منظمة عطبرة الخيرية طبعآ دي كارثة إنك ماتكون عارف العضو الذي أتى إلى المكتب الجابو منو كدة المعنى إنت زاتك الكنت بقول عليك شغال معناتى ماشايف شغلك.

السيد الرئيس انت في الإجتماع الاخير زكرت انه لا احد شغال غيرك وانك شايل الشيله براك ولهذا السبب قلت اريد أمين عام يشيل عني يشويه . انا لا انكر شغلك انت شغال فعلا لكن ليس لوحدك ولم نأتي لكي نقول هذا شغال وذاك خامل وانا شخصيا لم أتى لكى يقول عني شغال اتيت متطوعا وسوف أعمل بقصاري جهدي من أجل المنظمه وهناك اناس تثق فينا الي حد بعيد وهم اكثر منا حرصا علي امر المنظمه لانريد ان نخذلهم .

العضو هو أيمن عثمان محمد علي حسان هذا العضو أتى إلى المنظمة عن طريق الأخ مصطفى ميرغني ومع سابق مواعيد أنا كنت حاضرها وفي نفس اليوم الكنت موجود فيهو بالمكتب حضر هذا العضو إلى المكتب بعد أن إتصل عليه مصطفى ميرغني وجاي للمكتب عشان مصطفى أثبت أنة على دراية تامة بالعمل الطوعي وسيساعدنا في الفترة التي يقيمها بعطبرة وهي 3 شهور

كلام جميل كونه علي درايه بالعمل الطوعي ولكن الفتره هى 3 شهور وبعدها جمعيه عموميه لان المنظمه تحتاج الى امين عام اليس كذلك ياسيادة الرئيس

2/ حضور أيمن كان أول مرة وآخر مرة وياريت تفتح محضر الإجتماعات بتاعك لو كان في إجتماع بيني وبينو وأنا موقع على هذا الإجتماع دايمآ كنا بنكرر وبحضور ( عمر جمعة ونادر ومصطفى والسيد المقرر) بأننا سنعرض الإقتراحات عند أول إجتماع للمكتب التنفيذي .

الوقت الذي اتي فيه ايمن كنت شغال في كشف الأعضاء لكى ارسله الى الاخ سيف الدين وبعد ان خرجت اليكم طلبتم مني ورقه وقلم وبعد أن إستلم مني الاخ ايمن الورقه والقلم قال ليك اها نبدا واول حاجه نشوف النقاط الدايرين نناقشها فبدات انت سيادة الرئيس فى تملية مكتبك وهو على النحو التالي :
الرئيس : مجاهد محمد عثمان --- نشيط
نائب الرئيس : الآء عبد السلام --- خامل
الامين العام : محمد عمر--- قدم استقالتوا
نائب الامين العام : على عبد الله--- يشغل الان منصب امين عام خامل
الامين المالى جيهان احمد فضل الله --- يعنى
نائب الامين المالى : محمد عبد الله --- خامل
الامين الاجتماعى : مصطفى ميرغنى --- فى البدايه كان نشيط لكن اسه خامل
امين الاعلام والعلاقات العامه : مهند السر --- غير جدير بهذه الامانه
امين شئون العضويه : نادر عز الدين --- دا الزول الممكن اقول ليك شغال
المقرر : ناصر خلف الله --- لم يزكر عنه شئ لافعال ولانشيط
وقال الاخ ايمن للسيد الرئيس : يعنى الامانات الخامله داير تغيرها ؟
الم يكن هذا إجتماع بين السيد الرئيس والأمين العام الجديد على حد تعبيري
ولم يكن المقرر يعلم به .
شخص من خارج المكتب التنفيذي ويريد أن يعدل فى المكتب
اريد راي الإخوه فى هذا الموضوع .

سيف الدين كتب:

اقتباس :: وسيساعدنا في الفترة التي يقيمها بعطبرة وهي 3 شهور

* إن كان المقصود بها المساعدة بدون تولي مهمة فلا بأس
كيف يكون مقصود بها المساعده فقط وهو يريد ان يغير المكتب التنفيذي الخامل علي حسب شرح السيد الرئيس له .
* أما إن كان يقصد بها توليه مهمة الامين العام , فذلك يؤكد لنا أن تفكيركم تكتيكي قصير النظر تماما كما حدث في موضوع المقر ذو النصف مليون , عطبرة كلها ما فيها زول مقيم فيها يتولى مهمة الامين العام ؟؟؟؟
اخي سيف أضرب ليك مثل عن فهم الريس إذا اتيت أنت مثلا الي عطبره وعندك إجازة شهر وقابلت السيد الرئيس وتكلمت له حول المنظمات والعمل الطوعي ففي هذه اللحظه يقول لك السيد الريس أنا دايرك معاي فى المكتب داير امسكك امانه لانو عندي خمول فى المكتب هل يعقل هذا الكلام أخي سيف هذا مايحدث معنا .

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
واصلوا المكاشفة , فيبدو أننا سنتفاجأ بالكثير , كان ريحتونا وريحتوا نفسكم لو من الاول بتكتبوا اي حاجة هنا

ناصر خلف الله كتب:: شخص من خارج المكتب التنفيذي ويريد أن يعدل فى المكتب
اريد راي الإخوه فى هذا الموضوع .

خطأ فادح , وتفرد باتخاذ القرار
تقييم الاعضاء يجب أن يكون :
1- في حضورهم وجميع الاعضاء
2- بمؤشرات قياس الأداء وليس بالكلام (ودي اتكلمنا فيها كتير زمان)
3- ذلك التقييم ينشر هنا بالاسماء .. والتقييم عملي وليس شخصي فلا داعي للغضب

مثال لمؤشرات قياس الاداء :
1- من بين 4 مهام انجز 3 مهمات
2- ال3 مهمات التي انجزها 2 منها تمت بعد الفترة المقررة لها وواحدة في الوقت المحدد
3- من بين 5 اجتماعات للمكتب لم يحضر سوى اجتماعين
4- من بين 7 فعاليات وانشطة للمنظمة شارك في 3 فقط
5- تأخر في تقديم التقرير : الشهري/الربع سنوي

هكذا من وجهة نظري يجب أن يكون التقييم العملي والعلمي المدعوم بمستندات رسمية

سيف الدين كتب:: مثال لمؤشرات قياس الاداء :
1- من بين 4 مهام انجز 3 مهمات
2- ال3 مهمات التي انجزها 2 منها تمت بعد الفترة المقررة لها وواحدة في الوقت المحدد
3- من بين 5 اجتماعات للمكتب لم يحضر سوى اجتماعين
4- من بين 7 فعاليات وانشطة للمنظمة شارك في 3 فقط
5- تأخر في تقديم التقرير : الشهري/الربع سنوي

هكذا من وجهة نظري يجب أن يكون التقييم العملي والعلمي المدعوم بمستندات رسمية

اهو دا الكلام الصاح والله ياسيف ربنا يخليك للمنظمه وإنشاء الله طالما انتو موجودين لاخوف علي المنظمه وأنا شخصيا متطمن
عليها ربنا يساعد الجميع

هذا من ناحية يا ناصر ..
من ناحية اخرى :
* لما اكون انا رئيس المكتب/الامين العام واطلب من امين احد الامانات خطة عمله فيقول لي انها انتهت خلال ال3 شهور الاولى , فكيف ساقيس مؤشرات أداءه ؟ وهل ستظل تلك الامانة معطلة لل9 شهور التالية ؟؟

الأمر يتطلب تعاون وتضحية من الجميع , وإذا أي زول عنده رأي في أداء وتصرفات رئيس المكتب/الامين العام , يكتب هنا بصراحة ووضوح , أما الامتناع عن وضع الخطط ده غلط لانو بيعطل المنظمة وليس رئيس المنظمة فقط

تعالوا تعاركوا هنا بالحجج والبراهين ومؤشرات الاداء , المهم :
* ان يسير العمل بصورة صحيحة
* أن لا يكون الاختلاف حول الرؤى مدعاة للبغضاء والغضب من بعض
لأننا اجتمعنا على عمل نبيل يجب أن يوحد القلوب ويشيع المحبة مهما اختلفنا
لا غالب ولا مغلوب .. كلنا نطلع مغلوبين المهم المنظمة تطلع هي الغالبة

ناصر خلف الله كتب
السيد الرئيس انت في الإجتماع الاخير زكرت انه لا احد شغال غيرك وانك شايل الشيله براك ولهذا السبب قلت اريد أمين عام يشيل عني يشويه.

*من المؤكد لابد من الأمين العام لو ماكان ليهو داعي ماكان بيجيبوهو بي جمعية عمومية
*أصعب مافي العمل أن تخطط أن تقيم برناج أو تنتج فكرة عمل هات الأعمال التي قامت بها المنظمة أرجع للمحضر بتاع قيام كل عمل وأحصر وقيم فلذلك لابد من التفكير الجماعي حول والتي نفذت والتي لم تنفذ ونأتي بأسباب الأعمال التي لم تنفذ حتى الآن مثل:ـ
موضوع الطفلة بتاعت الأسنان الحفل الخيري اللافتة الختان عيد الأم اللقاء مع كل من خوجلي وعبدالله دينق. وحاول شوف مهام الرئيس شنو مع إني دي ماعندي فيها إعتراض
وحبة توضيح برضو كنت أقصد إنو الشغل ماشي كبير وعلي براي في حتة المسؤولية المالية
وغيرها لبد من أمين عام يشيل معاي الشيلة لأنو في ناس مابقدمو طلبات شراء لي حاجات بي أسمائهم بقولو دايرين يكونو بعاد من الحتة دي.
ناصر كتبكلام جميل كونه علي درايه بالعمل الطوعي ولكن الفتره هى 3 شهور وبعدها جمعيه عموميه لان المنظمه تحتاج الى امين عام اليس كذلك ياسيادة الرئيس
نعم وحتى الآن بتقولوا جمعية عمومية في الوكت دة غلط نحن متين بدينا طيب ماكنت داير نكلفو عشان يمشي الشغل ومانعمل جمعية عمومية .
ناصر خلف الله كتب
وقال الاخ ايمن للسيد الرئيس : يعنى الامانات الخامله داير تغيرها ؟
الم يكن هذا إجتماع بين السيد الرئيس والأمين العام الجديد على حد تعبيري
ولم يكن المقرر يعلم به .
شخص من خارج المكتب التنفيذي ويريد أن يعدل فى المكتب
اريد راي الإخوه فى هذا الموضوع .
طيب ورينا الفرق بين الإجتماع والنقاش. ولى أي زول يجي خاشي المكتب ويناقش مع الرئيس دة يبقى إجتماع .

ناصر خلف الله كتب
اخي سيف أضرب ليك مثل عن فهم الريس إذا اتيت أنت مثلا الي عطبره وعندك إجازة شهر وقابلت السيد الرئيس وتكلمت له حول المنظمات والعمل الطوعي ففي هذه اللحظه يقول لك السيد الريس أنا دايرك معاي فى المكتب داير امسكك امانه لانو عندي خمول فى المكتب هل يعقل هذا الكلام أخي سيف هذا مايحدث معنا .
* أرجو منك أن تذكر الأسماء التي رشحتها بأن تعملمعنا في المنظمة وهي خارج عطبرة خلاف أيمن حتى لا تطلع كذااااااااااااب
* من غيري أتى بأشخاص لكي ينصبهم لمنصب الأمين العام أو حتى ليدلونا برأي ونحن على أعتاب الطريق.

» منتدى المنظمة فقط لأعضاء المنظمة
» رسائل من بريد المنظمة
» دور ربات البيوت في المنظمة
» ملخص اجتماعات المنظمة
» جلسة اسرية لاعضاء المنظمة